时候她是去叶青铜那边，毕竟自己弟弟就在同一个城市，不可能听之任之的不管。

因为两人相处的好，唐骓最近两天又有点得意忘象，他就是典型的那种好了伤疤忘了疼的主，而且天性就是那样，除非他强行憋着自己，要不然不定什么时候就回去了，只不过叶扶桑的脸色露出一点不耐烦，他就会收敛。

虽然人在公司不是很讨喜，唐骓的工作做的确实不错，三个月的实习期，他成了销售部门所有实习生里综合评分最高的一个，单论对人的态度，没人喜欢他，但是论综合能力，他不比人人都喜欢的皇少泽差，甚至还略高一筹。他做事孩子气，但是确实能坐到持之以恒，他能连续三周都死定着一个目标，弄的人家最后跟他签约，是被他烦的，但是也不得不佩服他的精神。

说到底传到领导耳朵里，给的还是好评，人年轻，个性张扬，长的好，开的车比领导不知道好多少倍，反正他身上的缺点同事能数落一大堆，但是在客户眼里他则是不一样，一个有胆有识的年轻人，长的帅气，开得起豪车穿得起名牌，出手大方，邀客户出来吃喝用度，那是把客户当座上宾，虽然态度上还是他大爷了一点，但是吃人的手软，单冲着他的豪放，也有人认账。

毕竟跟唐骓谈合作的，不一定都是老板，蝇头小利就能让他们折服，更何况唐骓出手那么大方。

反正到最后，别人放弃的单子，唐骓就是能谈成，就算谈不成，也会跟他互留电话，甚至主动联系说事情进展。

这种谈不成还交朋友的法子，不是唐骓的做事风格，他是谈成了你是我上帝，谈不成你就狗屎的那种人。结果他为了在叶扶桑面前表现，回去一说，骂人家的时候被叶扶桑说了两句，他一听又让她不高兴了，回头就把之前没成的那些一人送了套礼品，没谈成也不是狗屎，是潜力股。

唐骓这样的人，必然会为部门带来业绩，但同时也会让其他同事排挤，甚至还会气上司，典型的弃了可惜留着后悔的那种人，就在公司几个销售经理在为唐骓到底是争的头破血流还是拱手让人的时候，通知来了，唐骓轮岗到了技术部。

几个销售经理傻眼了，技术部是对技术含量特别高的部门，怎么这随便一个新人都能过去？关键是新人在销售部门做的挺好啊，怎么这么无厘头都给调技术部了？

被调走的只有唐骓，剩下的新人包括皇少泽都留在销售部门。

唐骓要去新部门，结果人家早就知道他的大名，毕竟新人第一天就把同事打了的还是第一个，除了被扣两百块钱，其他倒是也没处罚，常理这人不是应该被开除吗？

唐骓待的好好的，第二天去新部门报道，也不知道是故意为难他还是怎么着，反正也没师傅带，直接扔给他一张纸，上面要求做个最基础的编程，说做完了就能轮到下一个部门。

唐骓看看其他同事，个个低头很忙，没人搭理他。又不高兴了。

回去以后就跟叶扶桑抱怨：“对待同事一点同事爱都没有！”

叶扶桑都懒的搭理他：“你是新人，脑袋上又没盯着谁谁是你爸谁谁是你爷爷，人家哪里知道你是谁？对一个初来乍到的新人，怎么同事爱？”说完，自己都呸呸了两下，还同事爱，这人到底是怎么想的？

看看他拿回来的那张纸，完全看不懂，嘴里说了句：“有本事把人家的要求做出来再抱怨。”

唐骓拿着那纸，看了看，一骨碌坐起来，“明天去买书！”

其实技术部扔给他的东西就是让他焉呆，完全是提醒他低调点，别犯了技术部的众怒。虽然不明白上面把人扔过去是什么意思，但是毫无疑问这是个烫手山芋，要不然不是人事经理亲自领过来的，按照人事经理的话说，是上面亲自电话打给他本人，让领过去的。

唐骓抱着那纸看了两天，先在技术部的那些书里找书，然后又自己跑去书店买书，第三天上班的时候身上就带了一堆书，人家上班的时候他也上班，抱着书翻，竟然也让他倒腾出用什么来写那些程序了。

再过了两天，他已经写了个开头。

等过了一周后，其他技术人员无意中一瞅，发现他像模像样的完成了一半，只是旁边的书堆的比电脑还高。

懂行的技术人员都知道啊，那考题虽然说是基础编程，但是实际上涉及到知识很广泛，就是那种看似简单，但是很具有代表性的题目，他们这些人做着肯定很快，但是没有基础或者说基础不好的人，这题肯定写不出来。

唐骓的简历上写的很清楚，完全不搭边的专业。

唐骓看书写的时候确实很低调，因为他要花时间看书做题，不过他做完了那态度真是嚣张，往椅子上一坐，大腿跷的比电脑还高，领导进去人家再老的员工都是收敛态度，就他放下腿以后，坐姿还是十分不雅。

领导过来问：“做完了？”

唐骓指指电脑，说的理所当然：“好了。”

领导找个老技术员过来检查，结果老技术员检查完以后，咂咂嘴，说：“好了。”

领导追问